La expansión de la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías emergentes está impulsando un crecimiento sin precedentes en los centros de datos de todo el mundo. Sin embargo, en Colombia y América Latina este avance enfrenta un obstáculo crítico: la escasez de talento especializado para operar y mantener esta infraestructura estratégica.
De acuerdo con el Uptime Institute, la demanda global de profesionales de centros de datos alcanzará los 2,3 millonesen 2025, un reto que amenaza con frenar la transformación digital si no se toman medidas inmediatas. Mientras en Estados Unidos se realizan inversiones de gran escala —como el proyecto “Stargate”, que destinará USD 500.000 millones a infraestructura de IA—, en la región latinoamericana el desafío radica en acelerar la formación de personal calificado.
Colombia: 162.000 vacantes tecnológicas sin cubrir para finales de 2025
En el país, el 66 % de los empleadores asegura tener dificultades para encontrar perfiles con las habilidades tecnológicas necesarias, según la Encuesta de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup. La Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft) proyecta que para finales de 2025 quedarán 162.000 vacantes TI sin cubrir, especialmente en áreas como operaciones de centros de datos, respaldo, gestión de proyectos y digitalización.
Francisco Sales, director de servicios de Vertiv América Latina, advierte que la falta de talento impacta directamente la competitividad nacional:
“Desde nuestra experiencia como líderes en la industria TI, creemos que es fundamental implementar soluciones que incluyan programas de capacitación específicos y alianzas estratégicas con universidades e institutos técnicos, además de contar con centros de formación propios como la Academia Vertiv LATAM”, señala.
Programas y alianzas para cerrar la brecha
Iniciativas como Misión TIC, liderada por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), demuestran que es posible reducir esta brecha. Este programa busca capacitar a 100.000 jóvenes y adultosen habilidades digitales clave para la Cuarta Revolución Industrial.
Sales subraya la importancia de un esfuerzo conjunto entre el sector privado, el gobierno y la academia para garantizar la continuidad del negocio y posicionar al país como líder regional:
“La única manera de lograrlo es actualizando las políticas de educación y capacitación, fortaleciendo el talento nacional y preparándonos para responder a la creciente demanda de habilidades tecnológicas”, concluye.
Un reto con impacto económico y estratégico
La crisis de talento en centros de datos no es un problema aislado: afecta a toda la industria tecnológica, la economía digital y la capacidad del país para integrarse competitivamente en el mercado global. Si Colombia logra fortalecer sus capacidades locales y desarrollar talento especializado, podría no solo superar esta barrera, sino consolidarse como un referente de transformación digital en América Latina.